【文稿一】實習生交流沙龍二期

    2015年9月21日下午3點，公司所有實習生聚集在培訓室中，舉辦了“第二期實習生交流沙龍”。本次“沙龍”圍繞大學生入司實習后的工作展開交流與探討。

    實習生沙龍摒棄以往“座談會”的形式，采用了近期最火的電視劇《花千骨》當中的幫派之爭：分別以沉著冷靜白子畫為首的長留派和外柔內剛殺阡陌為首的七殺派進行了PK；當然眾弟子們就是在座的實習生啦。

    “長留VS七殺”的比賽激烈的進行著，實習生們都很活躍，積極回答問題。我們分別從對企業文化知多少到企業制度知多少來進行提問：兩隊實習生憑借著自己入司以來對公司的了解，正確說出了公司的用人標準以及企業精神，另外還在做人、做事、團隊合作上有了新的認知，他們表達出無論在何崗位上，都需保持寬容的態度，擁有一顆感恩的心，工作中要承擔起自己的職責，不挑事、不惹事，做好事、做成事，團隊之間相互幫助、積極共進。

    在交流當中，我們提出實習生的培養導師制，在座的實習生們也各抒己見，踴躍表達對導師制的意見和建議。對于剛從學校出來的實習生們，學生到職員的轉變；學校到公司環境的改變；學習、思想以及工作方式的轉變；無疑是需要慢慢適應、慢慢過渡的。這種角色轉換給大學生們的心理也帶來很大的挑戰，往往這時候是需要有導師去牽引，去輔導，完成人生中的第一個轉折點。不管是生活中還是工作上，都可以去和導師做個心靈交流，會發現，這種角色的轉換并不是挑戰，而是追求與樂趣。

    在一組關于安徽畢業生數據調查的信息中結束了本次交流，最后給大家留下一些思考，在如今如此競爭激烈的社會中，你們的未來該如何抉擇？機會都是留給有準備的人。

 【文稿二】分享共進之新員工交流會

    2015年9月22日下午3點，行政部將今年1月到9月加入公司的新成員們召集在一起，舉辦了以“分享共進”為主題的新員工交流大會。新進員工給公司注入新的力量。

    從事IT行業，宅男宅女們居多，咱們公司的同事也不例外，為了激發大家內心深處蠢蠢欲動的激情和能量，交流會以分組比賽的形式進行。優勝組將會掌控失敗組的生死大權，每組內的成員積極搶答成功并答出問題的，都能為本組累計加分，所以在座的每個人都背負所屬小組的榮耀，期望在激烈的討論聲中，能迸發出各種火花。

    交流會討論的第一個主題是：假如由你組建一個團隊，你會選擇什么樣的人加入你的團隊？如果團隊編制縮減，你又會開除誰？上來第一個話題就很犀利，卻也是最具爭議性的話題，并且很符合我們現在的工作形式。我從一本《行政管理》書上看見過這樣一句話：“狼靠的是團隊協作勝敵，企業靠共同發展的團隊生存”。對于團隊這個問題，大家的觀點不謀而合，討論后的結果：一致認為接受有責任心、正能量、技術強大、溝能能力強、有團隊精神、有主見、懂得分享、不乏幽默之人加入團隊；而不接受團隊意識差、態度消極、喜歡抱怨、過河拆橋的人。

    第二輪是搶答賽，暢談自己的工作職責、工作上的伙伴、公司的產品。
    第三輪討論的內容則是我們日常的工作，及入司以來感受；公司導師制的成效與改進等等。

    交流會的最后一項設定為：讓同事之間相互了解并發現對方的優點，汲取正能量，提升個人自信心；從而在我們工作中，用同樣的方法可以去了解我司的產品，并能找到產品的優點，讓我們對公司產品的發展前途更有信心。

    交流會的時間是短暫的，卻也是很愉快的，也是很成功的。通過這次的交流會，同事之間相互了解，對公司深入了解，對自己本職的工作也有更深的認知。也許大家還有很多想說的沒來得及表達，行政部會給大家提供更多的機會，期待下一次更精彩的交流。

【編輯：行政部】

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